L’INPS ha pubblicato la Circolare n.27 del 31 gennaio 2024 con le Istruzioni Operative per beneficare dell’agevolazione “Bonus Mamme in busta paga”, introdotto dall’art. 1 comma 180 e 181 della Legge di Bilancio, consistente nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali, con determinati requisiti.
L’argomento è riportato a pag. 2 del Bollettino Informativo ENS n.1/2024 :
https://bit.ly/3vWdhSP
Per le lavoratrici con almeno due figli, viene introdotto un bonus mamme in busta paga che consiste in un esonero del 100% della quota di contributi a carico del dipendente: ciò comporta l’aumento dello stipendio netto che può arrivare fino al 10%. Tale decontribuzione spetta fino al compimento del decimo anno di età del figlio minore. Per le dipendenti con tre figli la decontribuzione si applica fino al compimento del diciottesimo anno d’età del figlio più piccolo.”
La Circolare INPS n.27/2024 ha specificato tutte le condizioni per avere diritto all’esonero, che si riassumono di seguito:
A CHI SPETTA?
Hanno diritto all’agevolazione tutte le dipendenti del pubblico e privato, assunte con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno. Anche se il datore di lavoro non è un’impresa.
Sono esclusi: lavoro domestico, settore agricolo, contratti di apprendistato, soci lavoratori delle cooperative e part-time.
Per l’esonero contributivo bisogna avere almeno tre figli (anche adottivi o in affidamento): per il solo 2024 si applica anche in presenza di due figli.
QUANDO SI MATURA IL DIRITTO ?
Il diritto all’agevolazione non si perde nel caso in cui, fermi restando i requisiti, un figlio esca dal nucleo familiare. E’ una delle precisazioni contenute nella circolare INPS.
Il requisito si intende maturato nel momento della nascita del terzo figlio, spiega l’INPS, e rimane fino al momento in cui il terzo figlio compie 18 anni.
QUANTO SI RISPARMIA IN BUSTA PAGA
L’esonero è al 100% fino a un tetto di 3 mila euro annui: pertanto l’importo massimo mensile che si può ottenere in più in busta paga è di 250 euro al mese .
L’importo dipende ovviamente dall’importo della busta paga: ad esempio con una retribuzione lorda di 27.500 euro annui , si potranno avere fino a 1.700 euro annui in più in busta paga (ripartiti mensilmente)
I TEMPI DEL BONUS
L’esonero contributivo a carico della lavoratrice, che otterrà un netto più alto in busta paga, sarà applicato:
-per il 2024, fino ai 10 anni del figlio più piccolo, per le madri con due figli;
-per il 2024-2026, fino ai 18 anni del figlio più piccolo, per le madri con tre o più figli.
Se il rapporto di lavoro dipendente interviene successivamente alla nascita del secondo o terzo figlio, l’agevolazione si applica dal primo mese di assunzione.
Esempio: se la nascita del secondo figlio avviene l’11 giugno 2024 e il rapporto di lavoro dipendente è instaurato a decorrere dal primo settembre 2024, l’esonero parte dal 1° settembre e prosegue fino al 31 dicembre 2024.
COME FARE DOMANDA
La lavoratrice, in presenza dei requisiti, deve fare domanda al datore di lavoro di applicazione dell’esonero, comunicando il numero dei figli e i relativi codici fiscali.
Per ulteriori approfondimenti:
